İşsizlik Raporu Alarm Veriyor: Geniş Tanımlı Oran %32,9’a Yükseldi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’nin iş gücü piyasası, dar ve geniş tanımlı işsizlik oranları arasındaki uçurumla yapısal sorunlarını gözler önüne seriyor. Resmi verilere göre dar tanımlı işsizlik oranı %8,6 olarak ölçülürken, iş aramaktan vazgeçenleri, eksik istihdamdaki kişileri ve yarı zamanlı çalışanları da kapsayan geniş tanımlı işsizlik oranı %32,9’a kadar yükseliyor. Bu durum, Türkiye’nin sadece işsizlikle değil, aynı zamanda nitelikli ve sürdürülebilir istihdam yaratamama sorunuyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, bu tabloyu değerlendirerek, “Sorun yalnızca işsizlik değil; aynı zamanda nitelikli ve sürdürülebilir istihdam yaratamamak” ifadelerini kullandı. Akyüz, özellikle genç iş gücünün yaşadığı zorluklara ve şirketlerin bu duruma nasıl yaklaşması gerektiğine dair önemli tespitlerde bulundu.

Gençler Klasik İş Tanımlarını Kabul Etmiyor

Türkiye’de 15-24 yaş arası genç işsizlik oranı %16’nın üzerinde. Eğitimin veya istihdamın dışında kalan gençlerin oranı (NEET) ise %22,9 seviyesinde. Bu rakamlar, gençlerin ekonomik hayata katılımının önündeki engelleri açıkça ortaya koyuyor.

Ebru Akyüz’e göre, şirketlerin gençleri istihdama çekebilmesi için klasik yöntemlerden vazgeçmesi gerekiyor. Gençlerin artık sadece maaşla motive olmadığını belirten Akyüz, şunları söyledi: “Gençler değer görmek, öğrenmek ve kendini geliştirmek istiyor. Bu nedenle stajdan işe geçiş programları, mentorluk sistemleri, proje bazlı çalışma imkânları ve esnek iş modelleri sunulmalı. Gençleri istihdama çekmenin yolu, gelişimlerini desteklemekten geçiyor.”

Ayrıca, işverenlerin “deneyim” şartı arayışının gençlerin önünü kestiğine dikkat çeken Akyüz, çözümün yetkinlik bazlı ve kademeli işe alım modellerinde olduğunu belirtti. Dijital beceriler, analitik düşünme ve uyum sağlama gibi yeteneklerin klasik deneyimden daha hızlı değer yarattığını vurgulayan Akyüz, şirketlerin bu yeni bakış açısını benimsemesi gerektiğini ifade etti.

Kadın İstihdamı: Ekonomik Büyüme Faktörü

Gençlerle birlikte iş gücü piyasasının kırılgan gruplarından biri de kadınlar. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının gelişmiş ülkelerin gerisinde kalmaya devam ettiğini belirten Akyüz, kadınların önündeki en büyük engelin nitelik eksikliği değil, uygun şartların bulunmaması olduğunu söyledi.

Akyüz, kadın istihdamını artırmak için esnek çalışma modelleri, kreş desteği, çocuk bakımına katkı ve yönetim kademelerinde kadın görünürlüğünün artması gerektiğini savundu. Kadınların emeğinin ve gücünün sadece sosyal bir mesele değil, aynı zamanda ekonomik bir büyüme faktörü olduğunu vurguladı.

Sonuç olarak, Türkiye’de yüksek seyreden genç işsizlik ve genel iş gücü sorunları, yalnızca ekonomik bir gösterge değil, aynı zamanda ülkenin geleceği için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Akyüz’ün de belirttiği gibi, sürdürülebilir kalkınma için gençlere sadece bir iş değil, aynı zamanda bir gelecek vizyonu sunulması gerekiyor.