45,1830$% -0.02
53,1502€% 0.17
61,6743£% 0.19
6.668,27%-0,70
4.604,11%-0,38
14.442,56%0,92
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, belediyenin personel politikasına yönelik radikal değişiklikleri ve bütçe sıkıntılarını kamuoyuyla paylaştı. Egemenlik Evi’nde düzenlenen basın toplantısında konuşan Tugay, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe alımlarda torpil döneminin kapandığını ve şeffaf bir sistemin başlayacağını duyurdu.

Tugay, istihdam edilecek kişilerin bir kurul tarafından seçileceğini, ayrıca kurul kararlarını denetleyecek bağımsız bir halk komitesi oluşturacaklarını belirtti. “Bu benim İzmir halkına namus sözüm,” diyen Tugay, siyaseten veya şahsi bağlantılarla işe alımın kesinlikle yapılmayacağını vurguladı.
Göreve geldiğinde 37 bin 700 olan çalışan sayısının 34 bin 218’e düştüğünü söyleyen Tugay, işçi maliyetlerinin bütçeyi zorladığını ifade ederek, “Gelirimizin neredeyse tamamı personele gidiyor. Bu sürdürülebilir değil,” dedi.

Belediye İş Sendikası ile süren toplu sözleşme anlaşmazlığına değinen Tugay, yüksek maaş taleplerinin belediyenin mali yapısını zorladığını, sendikanın bu taleplerden vazgeçmemesi halinde 1030 çalışanın işten çıkarılacağını açıkladı. Ayrıca, geçmişte işe alınan sendika yöneticilerinin yakınlarının da işten çıkarılacağını vurguladı.
“İzmir halkının sırtına yük bindiren uygulamalara son vereceğiz,” diyen Tugay, bankamatik personel iddialarını da reddetti. CHP kurultayı iddialarına ilişkin soruya ise, “İddianamede somut bir delil yok, iftirayla mücadele edeceğiz,” yanıtını verdi.
Tarımda Çalışan Çocuklar Ciddi Sağlık Tehditleriyle Karşı Karşıya
1
Gece Gündüz Çalıştık, Erdoğan’dan Afet Konutları İçin Kararlılık Vurgusu
2
DEM Parti İmralı heyeti, MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli ile görüştü
3
Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Ailelere Çağrı
4
CHP Lideri Özgür Özel’e Saldırı
5
Ekrem İmamoğlu’ndan Silivri’de Tarihi Savunma: “Benim Tek Tehditim Sandıktır”
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.