Toplu Sözleşme Öncesi Sağlık Çalışanlarının Talepleri

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kamu kurumlarında görev yapan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri sürerken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının beklentileri de gündeme geldi. SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, yaklaşan 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci öncesi önemli açıklamalarda bulunarak sektördeki temel sorunlara dikkat çekti.

HYP Uygulaması Ücretleri Etkiliyor

Yeni uygulamaya giren Halk Sağlığı Yönetim Platformu (HYP) üzerinden yapılan düzenlemeler aile sağlığı hemşireleri ve ebelerin iş yükünü artırırken, maaş hesaplamalarında da önemli farklılıklara neden oluyor. Vital bulgu ve yaşlı sağlığı değerlendirmesi gibi yeni sorumluluklar tam yapılmadığında maaş katsayısının ciddi oranda düştüğünü belirten Akarken, sahada çalışan personelin bu şartları sağlamakta zorlandığını ifade etti.

Bayramda da Görev Başında Ama Karşılığı Yok

Sağlık çalışanlarının bayramda da görev başında olduğunu hatırlatan Akarken, fazla mesai ücretlerinin hâlâ asgari ücretin saatlik karşılığının altında olduğunu vurguladı. Nöbet tutan personelin ek ödemelerden yeterince faydalanamadığını söyleyen Akarken, emeğin gerçek karşılığının alınması gerektiğini dile getirdi.

SAHİM-SEN 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini 6 Başlıkta Sıraladı:

1. Taban Aylık ve Kıdem Artışı:

• Taban aylık göstergesi güncellenmeli.
• Toplu sözleşme ikramiyesi, dayanışma aidatı zorunluluğu olmamalı.
• Emekliliğe yansıyan tek kalem maaş ödemesi yapılmalı.
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı.

2. Yıpranma Payı ve Ek Gösterge:

• Yıpranma süresi net 90 gün olmalı, geçmiş hizmetler dâhil edilmeli.
• 3600 ek gösterge tüm sağlık çalışanlarına verilmeli.
• Eğitim ve unvana göre adil ek gösterge belirlenmeli.

3. Sağlıkta Şiddetin Önlenmesi:

• Caydırıcı şiddet cezaları artırılmalı.
• Tüm sağlık kurumlarına X-ray cihazları kurulmalı.
• Yeterli güvenlik personeli istihdam edilmeli.

4. Bilimsel Çalışmalar Desteği:

• Ar-Ge faaliyetleri için maddi-manevi destek sağlanmalı.
• Haftada belirli saat araştırma izni verilmeli.

5. Kreş Desteği ve Liyakatli Atama:

• Tüm kamu kurumlarına kreş açılması zorunlu olmalı.
• Personel açıkları atamalarla giderilmeli.
• Atamalarda liyakat ve şeffaflık sağlanmalı.

6. Engelli Yakınlarına Eğitim İzni:

• Engelli yakını olan personele eğitim izni yeniden düzenlenmeli.
• Ulusal ve uluslararası sözleşmelere uygun uygulama getirilmeli.

“Adil Bir Sözleşme Şart”

Toplu sözleşme sürecinin yalnızca ücret zamlarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, çalışma koşulları, iş güvenliği, liyakat ve aile yaşamını içeren bütüncül bir sözleşme yapılması gerektiğini belirtti.